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零細企業に勤めてるんだが会議で意見した結果wwwwwwwwwww

1: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:48:53 ID:b87
社長や副社長含め6人ほどの会議

社長「では何か意見がある人いますか?」

俺「はい」

社長「どうぞ」

俺「お言葉ですが、経営者目線の考え方を従業員にするのはあまり意味がないのではないかなと思います」

社長「それはどうして?」

俺「あくまで私達は経営者に使われている者です。なので経営者とは給与形態も違いますし勤務時間も違います」

社長「…」

俺「ですから 副社長「わかったお前もう会議出なくていい」




なんでだ…

2: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:49:51 ID:ofk
経営者目線を持つのは悪い事ではないだろ

3: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:50:30 ID:b87
>>2
お前も働けばわかるよ

4: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:50:42 ID:fj5
題材が分からんから意見の良し悪しは知らんが理由はあんまりだな

6: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:52:32 ID:Rrx
正論は封じ込められるの法則

その会社長くないんじゃない?

7: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:54:05 ID:6cj
長くないのは>>6の首だろw

8: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:54:21 ID:Rrx
社長が従業員にちゃんと働いてくれてありがとうって低姿勢のとこ、すっごい居心地よかったでー
従業員に何か頼むときは敬語だったし

11: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:55:22 ID:KCN
従業員が経営者の目線を蔑ろにしたらダメだろ

12: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:55:26 ID:Rmb
経営者が判断して話してるんだから、是非に対して意見をするのは経営批判になる

株主でもないただの従業員だから、経営者はおまえの言うことを聞く必要は0%

プラスの意見を求めたのに会議の是非を追求されても困惑するやろ

14: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:57:25 ID:VTL
まあ、主観だが
会社の方針を決めかねているんじゃね
無能な経営陣が平に経営方針のサポートを求めた
無能なりにリスクを拡散する、上手くはないがわかるやり方だな

16: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)10:58:36 ID:pi2
だったら従業者目線の意見を角がないように具申すれば
ええやん
そのためには経営者の考えを把握しておく必要がある
その言い方はケンカふっかけてるとしか思われんで

29: はなやに◆KQ12En8782 2014/12/21(日)11:19:11 ID:HAl
経営者はゼニ払う側だけど、労働者はゼニ貰う側だからねぇ。
自分の首締めるような提案など、お互いできんわな。

だから春闘とかそういうのがあるわけで。

副社長が正しいんだが、最初から1を呼んじゃダメだったんだよ。

32: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)11:34:58 ID:XpN
経営者は頑張るほど金が入るから従業員を働かせたい
従業員は頑張っても給料同じだから経営者の感覚では働けない

こういうことだろ?
お前らさすがに頭の回転率悪すぎるwww

朝だからか!?

39: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)12:58:09 ID:WQY
業務形態にもよるんじゃない?
実際に仕事してるのは従業員なんだし
改善点を知ってるのも従業員なんだから。

41: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)13:23:57 ID:WQY
会社の苦しい経営を従業員と共有する会議ですねw

社長有能なら会議しなくてもトップセールスで売り上げUP!

44: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)14:01:38 ID:tRp
なら経営者目線で考える分の給料は上乗せしないとおかしいね

49: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)17:49:25 ID:Fmh
言う以上 改善や代替案が必要

46: 名無しさん@おーぷん 2014/12/21(日)15:34:41 ID:uTC
うちのクソ副社長が「俺は仕事だと思って会社に来てないから、仕事をしてるって感覚がない。お前らもそういう風に考えてみろ」とか言って来たことあるけど、
そりゃあんたは仕事すればするほど金が入るんだから楽しいやろなって思ったわ
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